Index égalité femmes-hommes

Une note globale de 99/100

INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES : 39/40
INDICATEUR RELATIF A L'ECART DU TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 35/40
INDICATEUR RELATIF AU POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ : non calculable/10
INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉ DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 10/10

Résultat final sur 100 points : 99

*Cet index est intégré dans la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), et accessible aux IRP (Instances Représentative du Personnel) de l’association IFEPSA.

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent :

• Calculer et publier sur leur site internet une note globale sur 100 appelée « Index Égalité Femmes – Hommes » au 1er mars de chaque année.
• Et le cas échéant, entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale, dans l’hypothèse où le résultat obtenu à l’index serait inférieur à 75/100.